来源：经济日报-中国经济网
我们找到了自己的核心竞争力之后,就应该思考如何能够尽可能地利用优势、展现优势。俗话说:“世上无难事,只怕有心人。”有些求职者由此认为,没有相关的工作优势并不重要,有心才最重要。但在实际工作中,有优势也许比有心更重要,因为“人尽其才,才尽其用”才是更高效和更实际的策略。管理大师彼得·德鲁克说:“大多数人都自认为知道自己最擅长什么。
其实不然……然而,一个人要有所作为,只能靠发挥自己的优势。”实际上,很多面试官在考查求职者时也并非按照木桶理论a,而是按照反木桶理论b来决定是否录用。毕竟,求职者是要获得报酬的,而公司则需要支付薪水,公司不会像学校一样义务教育员工,而会组织员工贡献价值。因此,员工只有具备优势,才能够立即发挥价值,为公司带来收益。
这便给了我们重要的面试启示:在回答面试问题时,要尽可能地凸显自己的核心竞争力,扬长避短。我们可以从如下方面凸显自己的优势。
学校背景
专业、方向相关性
成绩
经历的数量、质量、独特性、相关性等
技能、特长
软实力、领导力
爱好、兴趣
性格、特质
荣誉、奖项
各位读者以后在准备面试、回答问题的时候,要经常联想到这些优势。
如果说了1 分钟还未展现上述任何优点,你就需要调整和优化表达。
一些求职者比较真诚,会坦诚告知面试官自己的缺点。的确,“人非圣贤,孰能无过?”大多数面试官并不会因这些缺点而淘汰求职者。但是面试时间有限,求职者不应该将宝贵的时间留给对自己的负面陈述。我曾经遇到一位求职者,他刚回答两个问题便开始向我坦诚自己的各种缺点、不足和缺乏经验之处。我特别能理解他的心情,也许他是因为真诚地希望进入团队学习成
长,才向我如此推心置腹。我也确实觉得他是一个诚实正直的人,但很遗憾,用人单位在面试中更希望能够录用一个有实力的人、一个可以解决问题的人、一个准备就绪并能发挥自身优势的人。切记:缺点和短处属于不需要主动讲述的部分,只有当面试官主动提问时,我们才可进行有策略地回答。
经济日报-中国经济网 摘自《别让面试输在表达上》人民邮电出版社
