西方家族企业传承百年永续的经验
西方家族企业能传承百年永续的经验，并不在于多子多福，而是很好地解决了人的问题与钱的问题：
在人的方面，建立健全内部和外部人才发展继承的百年永续机制。一是建立独立董事制度，以解决人的问题。英国的Wilkingson家族企业和法国的Mulliez家族企业都采用了这种模式，通过董事会成员的配置和独立董事的参与，确保企业的长期稳定发展。二是选择合适的接班人，西方家族企业在选择接班人时，并不拘泥于血缘关系，而是更加注重“家族”的延续而非“血缘”的继承。他们会放权给职业经理人、基金会来管理企业，或建立由顶尖商界人士、行业专家组成的专业团队来协助接班人的治理。
在钱的方面，建立健全资本在家族内部和外部管理的百年永续机制。家族企业设立“家族信托”制度，把家族创始人的意志，用法律固定，让公正的第三方机构六亲不认，永远执行，使之成为家族财富和创始人意愿永远保障的根本。在家族信托的设计架构中，以家族企业股权作为信托财产全部被锁定在信托框架中，家族成员只能作为受益人享有信托收益，因为装进信托框架的财富所有权已转移。它包括“家族低保金”、家族教育金、家族创业金和家族资源配置金几种形式。
一、“家族低保金”是为了保证家族中既不能出现“八旗子弟”，也不能让家族后代流落街头。“你姓这个姓，就给你含个银调羹，不是金钥匙。从出生到死，给你钱花，饿不死，也发不了财。”有了这个“家族低保金”，家族成员无论是否工作永远享有，大约为英法最低工资标准的3倍左右。如当地最低工资标准是1500元，就给你3000-4000元。“不能让你过贵族生活，可以让你过体面的平民生活。”
二、家族教育金没有上限，只要你有本事读书，教育金都一直为你支付费用。
三、家族创业金一生只给一次机会，每次100万欧元，不管成功与否家族不再跟进。
四、家族资源配置金与家族主营业务分开，避免系统性风险。如家族主营连锁，就不会再把配置金投向连锁业，为的是不把鸡蛋放在一个篮子里，避免系统性风险。
